?2025年7月30日，山東勝利按計劃完成了2025年度一般管理人員、財務(wù)人員和技術(shù)人員崗位分級評定工作。本次評定共有53名員工參與，旨在科學評價員工績效，激發(fā)隊伍活力，為公司發(fā)展提供人才支撐。

　　本次分級評定工作建立在扎實的基礎(chǔ)之上。7月中下旬，公司首先組織了對相關(guān)人員的職責履行情況考核?？己藝栏褚罁?jù)各崗位的《職責履行考核細則》進行，全面、客觀地評估了員工在日常工作中的履職成效，重點關(guān)注工作目標的達成情況和存在的不足，為后續(xù)的分級評定提供了核心依據(jù)。

　　7月17日，公司組織了2025年度英語考試，56名一般管理人員、財務(wù)人員、技術(shù)人員、見習崗位人員參加了此次考試。在7月23日，公司組織了一般管理人員、財務(wù)人員及技術(shù)人員進行了綜合測評。測評過程中，同事們秉持客觀公正的原則，圍繞工作業(yè)績、協(xié)作精神、能力表現(xiàn)等多個維度進行了坦誠互評。這次測評不僅加深了同事間的相互了解和信任，也為每位參與者認識自身優(yōu)勢、發(fā)現(xiàn)改進空間提供了寶貴視角，為個人成長和工作優(yōu)化注入了新的動力。整個評定體系綜合考量了職責履行考核結(jié)果、年度英語考試成績、綜合測評表現(xiàn)以及合理化建議的貢獻等多方面因素，力求評價結(jié)果的全面與公正。

　　公司開展此次崗位分級評定工作，核心目的在于激發(fā)全體員工更深厚的愛崗敬業(yè)精神與昂揚的奮斗熱情。公司期望，通過此次評定，能夠有效引導和鼓勵全體員工在各自崗位上追求卓越，不斷鉆研業(yè)務(wù)新知識、精進工作新技能，將責任落到實處，確保各項工作取得實實在在的成效。公司強調(diào)，每位員工都要以此為契機，強化盡職盡責、擔當作為的意識，將評定的成果切實轉(zhuǎn)化為推動日常工作的強大內(nèi)驅(qū)力。公司堅信，每一位員工的辛勤付出都是公司持續(xù)發(fā)展的基石，并號召全體員工以此次崗位分級為新起點，以更加飽滿的工作熱情和更加精湛的專業(yè)素養(yǎng)，銳意進取，攜手并肩，共同推動山東勝利的高質(zhì)量發(fā)展邁上新的、更高的臺階。